Η νέα διευθύνουσα σύμβουλος της Vodafone Group Plc Μαργκερίτα Ντέλλα Βάλε παρουσίασε ένα σχέδιο για την ανάκαμψη του κολοσσού των τηλεπικοινωνιών, λέγοντας ότι θα μειώσει τις θέσεις εργασίας και θα απλοποιήσει την εταιρική δομή του ομίλου.
Ωστόσο, δεν επηρεάζεται η Ελλάδα από το σχέδιο αναδιάρθρωσης που ανακοίνωσε σήμερα (16/5).
Η Vodafone θα περικόψει περίπου 11.000 θέσεις εργασίας σε ολόκληρο τον όμιλο μέσα στα επόμενα τρία χρόνια, θα εργαστεί για να ξανακερδίσει τη γερμανική αγορά και θα ξεκινήσει μια «στρατηγική αναθεώρηση» της ισπανικής μονάδας της, ανέφερε η εταιρεία με έδρα το Νιούμπερι της Αγγλίας σε ανακοίνωσή της την Τρίτη. Τον περασμένο μήνα, το Bloomberg ανέφερε ότι η Vodafone είχε προσελκύσει ενδιαφέρον επενδυτών για την εξαγορά των δραστηριοτήτων της στην Ισπανία.
Εξαίρεση η Ελλάδα
Η Ελλάδα καταγράφει πολύ καλές επιδόσεις και μάλιστα σε πολλούς τομείς αποτελεί φωτεινό παράδειγμα μέσα στον όμιλο, αναφέρεται από τον όμιλο. Ενδεικτικά, το τελευταίο τρίμηνο του έτους η Ελλάδα κατέγραψε ένα από τα μεγαλύτερα ποσοστά αύξησης εσόδων από υπηρεσίες, της τάξης του 4%. Συγκεκριμένα, τα έσοδα από υπηρεσίες στην Ελλάδα αυξήθηκαν με όχημα τα υψηλότερα έσοδα από τις υπηρεσίες roaming, την προσθήκη 138.000 πελατών με συμβόλαια κινητής τηλεφωνίας (το τελευταίο έτος), την θετική ανάπτυξη στους εταιρικούς πελάτες σταθερής τηλεφωνίας, η οποία υποστηρίχτηκε και από τις νίκες του τμήματος Δημοσίου Τομέα στα έργα του Ταμείου Ανάκαμψης.
Είναι απολύτως σαφές πως η Ελλάδα δεν είναι μια από αυτές τις αγορές που θα επηρεαστούν, σημειώνεται από τον όμιλο. Οι αλλαγές που ανακοίνωσε η Group CEO και οι μειώσεις που έχουν προγραμματιστεί σε επίπεδο ανθρώπινου δυναμικού, σε βάθος τριετίας,δεν αφορούν την Ελλάδα, ενώ σε επίπεδο ανθρώπινου δυναμικού προσθέτει διαρκώς νέους εργαζομένους και ειδικότητες σε τομείς αιχμής, όπως είναι τα δίκτυα και το ΙΤ, όπου ήδη προβλέπονται άλλες τουλάχιστον 50 νέες θέσεις.
Το βασικό μήνυμα που έρχεται από τη νέα CEO του ομίλου και η πρόθεση σε επίπεδο Ομίλου ναπραγματοποιηθεί μια νέα αρχή, με φρέσκιες ιδέες και στρατηγικές που θα επιτρέψουν στην εταιρεία να επανέλθει σε μια νέα τροχιά ανάπτυξης. Αυτό μόνο καλό μπορεί να είναι.
Αυτή η νέα αρχή εμπεριέχει και την πολύ θετική απόφαση, σύμφωνα με την οποία η λήψη αποφάσεων και ο καθορισμός των εμπορικών στρατηγικών και προϊόντων να υλοποιείται εκεί που είναι πιο εύλογο, δηλαδή στις ίδιες τις αγορές και όχι κεντρικοποιημένα στον όμιλο. Αυτό εξηγεί και τις αλλαγές και μειώσεις προσωπικού σε επίπεδο ομίλου εφόσον δεν χρειάζονται ομιλικές δομές για αποφάσεις που θα καθορίζονται σε κάθε χώρα. Επίσης, μια νέα αρχή, για κάποιες μεγάλες αγορές, υποδηλώνει την μεταβολή στρατηγικών ή ενοποίηση δομών που έχουν προέλθει από εξαγορές ή συγχωνεύσεις, και αυτό εξηγεί και τις αλλαγές και μειώσεις σε αυτές τις χώρες.
«Οι επιδόσεις μας δεν ήταν αρκετά καλές. Για να αποδίδουμε με συνέπεια, η Vodafone πρέπει να αλλάξει», ανέφερε στην ανακοίνωσή της. «Οι προτεραιότητές μου είναι οι πελάτες, η απλότητα και η ανάπτυξη. Θα απλοποιήσουμε τον τρόπο οργάνωσής μας, μειώνοντας την πολυπλοκότητα προκειμένου να ανακτήσουμε την ανταγωνιστικότητά μας».
Οι προσαρμοσμένες ελεύθερες ταμειακές ροές, θα μειωθούν κατά περίπου 31% στα 3,3 δισ. ευρώ (3,6 δισ. δολάρια) κατά το οικονομικό έτος που λήγει τον Μάρτιο, ανέφερε η εταιρεία. Μεγάλο μέρος της μείωσης οφείλεται σε μια αλλαγή στη γερμανική νομοθεσία που επηρεάζει τον τρόπο με τον οποίο η Vodafone είναι σε θέση να εισπράττει χρήματα από τους πελάτες, δήλωσε εκπρόσωπος της εταιρείας.
